岗位职责： 1、建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人资制度建设； 2、负责办理各部门员工招聘、入职、离职、升职等手续，建立相关档案； 3、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 4、帮助建立员工关系，组织开展各类文体活动； 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训； 6、负责员工职业生涯规划与期权设计； 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历，三年从业经历，25-38岁； 2、熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件； 4、喜爱人力资源管理工作，乐观开朗、善于沟通、学习能力强； 5、具有良好的职业道德和团队协作精神，有责任心和亲和力； 工作时间：7:40--18:00 周日休息