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岗位职责:负责手机售后机的入库出库及整理 任职资格:仔细认真,会用电脑 工作时间:
岗位职责: 1、在董事长领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。 2、协助董事长调查研究、了解集团公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供董事长决策。 3、协助对集团公司的管理,落实管理效果,督促、检查落实政策贯彻执行情况。 任职要求: 1、此岗位为公司高管岗位; 2、性别不限,年龄不低于28岁不高于45岁; 3、有一线城市大型企业、集团化企业、国企的管理工作经验5年以上; 4、熟悉金融行业、农业行业或具备一定知识储备的优先考虑; 5、本地政府关系网络、企业关系网络扎实或有极强外交能力的优先考虑。
岗位职责:前台接待、文案处理、日常事务 任职资格:熟练使用Office、普通话流利、形象气质佳
岗位职责: 1、统筹管理公司行政后勤服务工作:监督后勤工作的执行,并提出改进意见;负责公司行政事务的上传下达; 2、负责通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理;负责各部门之间和领导之间的协调; 3、负责公司的车辆使用费用预算与监管; 4、统筹负责档案文书管理:负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度,并监督执行,做好保密工作。 5、负责相关会议的组织,以及会议决议的督办事项:负责会议场所的安排与布置;负责会议相关活动的安排;负责会议决议的督办事项。 6、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护及保持:负责公来访人员的接待;负责公司相关的公共关系建立、维护、保持。 7、完成上级交办的其它各项工作任职要求: 任职要求: 1、大专以上学历,文秘、行政、统计等相关专业优先; 2、5年以上行政管理工作经验; 3、熟练操作各类办公软件及办公设备; 4、具备良好的语言表达能力及沟通能力; 5、工作态度积极、责任心强,有较强的团队合作精神与应变处理能力; 6、性格稳重,热爱本职工作,外形端庄大方,吃苦耐劳。
岗位职责: 1、负责培训工作具体实施及执行。 2、开发培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。 3、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系,建立员工培训档案。 4、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库。 5、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。 任职要求: 1、3年以上集团公司培训经理工作经验。 2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具; 3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具; 4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验; 4、掌握培训效果的评估方法,有独立授课能力; 5、熟练使用Office软件及办公设备 ; 6、高度的工作热情,责任感、良好的团队合作精神; 7、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力
岗位职责: 1、及时、准确接听/转接电话,如需要,记录留言并及时转达; 2、接待来访客人并及时准确通知被访人员; 3、收发公司邮件、报刊、传真和物品,并做好登记管理以及转递工作; 4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定; 5、负责前台区域的环境维护,保证设备安全及正常运转(包括复印机、空调及打卡机等); 6、协助公司员工的复印、传真等工作; 7、能够熟练的使用office等相关办公软件和文档、表格的改版等,最好能有一年以上的相关工作经验。 8、完成上级主管交办的其它工作 任职资格: 1、女,形象好,气质佳,择优录取; 2、高专及以上学历,1年相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑; 3、较强的服务意识,熟练使用电脑办公软件; 4、具备良好的协调能力、沟通能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力; 5、普通话准确流利; 6、具备一定商务礼仪知识。 工作时间:每天工作八小时,每周日休息,有法定节假日。
岗位职责: 1、起草和修改报告、文稿等; 2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱; 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理; 4、订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及交换邮件; 5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理 6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。 任职资格: 1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历; 2、一年以上相关工作经验; 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件; 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力; 5、形象好,气质佳,年龄在20-30岁,女性。 工作时间:
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、一年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:周一至周六早8:00-晚6:00共8小时
岗位职责: 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施; 3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等; 6、制定招聘预算并控制执行; 7、分析、评估招聘效果; 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业专科以上学历; 2、一年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。 工作时间每一到周六,每天工作八个小时,周天休息,上午8:00-11:30 下午13:30-18:00
任职要求:1.负责维护客户后台网站 2.熟悉各种办公软件3.普通话好,女性,形象气质较好4.有良好的学习和语言组织能力5.做事仔细认真,有责任心工作时间及薪资待遇:1.8小时工作制,周末单休2.入职一年公司缴纳五险3.每年组织一次出国旅游4.无责任底薪1200-3000之间加奖金及补助
岗位职责: 1、根据公司及部门人员按排,负责新员工招聘 2、负责员工入职手续、合同、离职手续、档案管理等 任职资格: 1、形象好,气质佳,身高1.65以上 2、1年以上工作经验 3、普通话标准 薪资待遇:2000底薪+奖金+福利( 员工聚餐,生日福利,节日福利等)。 公司晋升快,只要你有能力,就不会被埋没在下面。 工作时间:8小时工作制,周天休息,法定节假日放假。公司地理环境优越,办公条件上乘。 有意向的人员可电话联系人力资源部:0537-3621897 地址:济宁市洸河路兴唐大厦4楼人力资源部
岗位职责: 1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档; 2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作; 3、协调会议室预定,合理安排会议室 4、完成部门经理交代的其它工作。 任职资格: 1、形象好,气质佳,年龄在20-30岁,女性; 2、1年以上相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑; 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力; 4、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件; 5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 工作时间:早8:-12下午1:30-5:30单休
你想安逸的生活吗?你想实现自己的价值吗?你想快乐工作吗? 在这里你不一定能成为打工皇帝, 你将实现自己的价值,你将获得更高的收入, 你将与一群有梦想的人共同战斗!!! 58同城给你这个机会: 岗位职责: 1、负责公司各类文档的编号、打印、排版和归档; 2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作; 3、协调合理安排会议室的使用; 4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作,确保办公区的整洁有序; 5、完成部门经理交代的其它工作。 任职资格: 1、形象好,气质佳,年龄在18-25岁,女性; 2、1年以上相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑; 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力; 4、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件; 5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 加入58同城可能是你这辈子最正确的选择!!!
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:
岗位职责: 1、根据公司提供的客户电话,向客户推广公司的产品服务; 2、负责接听客户热线,为客户讲解、推广产品; 3、通过电话负责客户的约访工作; 4、协助配合销售团队,创造销售业绩。 任职资格: 1、声音甜美,普通话标准,沟通表达能力佳; 2、熟练操作办公自动化设备及OFFICE软件; 3、良好的执行力和团队合作精神; 4、熟悉电话销售或客户服务的业务模式,有电话销售经验者优先。
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