青春有力，源来有你！
2024届桂林力源集团春季校招——青年领军人才招聘计划
一、前言
与青春同行，共绘未来：在力源，我们相信，青春的力量是无穷的，每一个伟大的事业背后，都有一群充满激情、敢于创新的年轻人。作为全产业链领先企业，我们诚邀热血青年加入，与我们一起探索，一起创造，一起分享！
二、企业风采
（一）70载历史，与时俱进
桂林力源集团，始于1953年，2002年由国企改制成为一家员工分散持股的企业。如今，力源集团已形成涵盖生物科技、饲料工业、畜禽育种养殖及粮油食品新零售四大领域的全产业链布局，业务遍布全国13个省份，年营业额近450亿，持续为社会和消费者提供高品质的产品与服务。
（二）全员持股，共享成果
在力源，我们秉持着“以人为本”的管理理念，打破传统，实行全员分散持股，让每一位员工都可以成为公司的主人，共同分享发展的成果。对于新入职的大学生，转正后即可享有加入员工持股会，享受购股的资格，公司所有的盈利和成长，由全体持股员工共享。
（三）广阔舞台，成就事业
桂林力源集团，现有180+家分子公司、14000+员工，集团重视人才培养和选拔，目前青年领军项目校招人员每年的留存率超过70%。在力源，超过80%的干部都是85、90后，用位置锻炼人，在位置上体会责任，是力源对于优秀人才的特定培养方式。集团新一届董事会班子5人中，已经有4人，属于90后。未来，集团预计每年新增600+岗位，将为更多青年人才提供广阔的发展空间和职业机会。
（四）简单包容，快速成长
在力源，大家都是“老板”，没有过节送礼的“礼数”，也没有劝烟劝酒的“特色文化”，氛围轻松。 公司鼓励大家健康生活，约球、徒步、摄影、登山、桌游、读书俱乐部等等，你在力源总能找到一群与你志趣相投的同伴。员工分散持股除了让大家分享回报，所有人也分担了风险，让企业更加包容。因为年轻人和自己长久的利益高度相关，企业老干部也更愿意培养新人，让新人上位，在位置上锻炼能力。
（五）党建引领，铸梦力源
桂林力源集团高度重视党员队伍建设，2021年桂林力源集团党支部升格为党委，并开辟了党员培养通道，针对想干事、能干事、会干事的党员群体进行重点关注、培养、推荐，充分发挥党员的带头作用，集团高层领导中，党员比例超60%。集团各个党组织会定期企业内外的学习活动、读书打卡活动等，助力党员持续成长，让每一位有志之士都能在这里找到属于自己的舞台。
（六）未来蓝图，与你共绘
未来3到5年，集团将稳健推进产业布局：1）实现饲料销量2000万吨；2）完善种、养、屠宰的产业链配套，完成500万头肉猪出栏相关的祖代核心场、父母代扩繁场、公猪站、公司+农户育肥场的建设发展，完成1.5亿羽黄鸡出栏的育种+养殖相关配套；3）城市供应链+新零售覆盖华南、华中、西南多省市，为更多消费者提供优质的产品和服务。
三、招募英才
青年领军人才，等你来战：我们诚挚邀请有志于农牧行业的青年才俊，成为我们同路人，共同书写美好的未来！
| 类别 | 岗位名称 | 主要工作内容 | 专业要求 |
| 经营领军类 | 综合经营储备干部 | 1、作为核心储备人才，推动事业部业务稳健发展； 2、培养为事业部、分公司总经理/项目负责人等方向综合型领军人才。 | 经管类、动医动科、畜牧兽医、农林经济管理、水产养殖、机械工程等相关专业优先。 |
| 销售储备干部 | 1、了解、收集、分析市场信息，协助销售总监完成市场调研，不断拓展业务渠道； 2、客户的开发与维护、促成成交； 3、参与部门业务流程管理、队伍组织与建设等。 | 1、市场营销、动医动科、水产养殖、食品类、经管类等； 2、其他专业可放宽。 | |
| 管理领军类 | 饲料生产管理储备干部 | 1、熟悉设备原理，具有分析问题能力，高效解决设备问题； 2、熟悉效率相关岗位内容，熟知工艺、生产需求，通过改进与对生产瓶颈的分析，提升效率，改善质量，降低成本； 3、人员培养与团队管理。 | 1、机械设计与制造、机械工程及自动化、电气工程、智能制造、工业工程、食品工程等专业优先； 2、其他专业可放宽。 |
| 养殖生产管理储备干部 | 1、养殖场全面工作管理，例如日常生产管理及异常生产指标分析把控等工作落地； 2、带领团队推广新型标准化生产栏舍，带动新型农户加入现代化养殖业； 3、对合作养户开展日常生产管理，提供指导和技术服务，参与养户培训工作。 | 1、动医动科、畜牧、农业工程、设施农业、机械化、电气、生物大类等相关专业优先； 2、其他专业可酌情放宽。 | |
| 工程技术领军类 | 电气设备储备干部 | 1、电气设备的维护保养、问题解决，确保安全运转； 2、电气设备的使用培训，生产工艺的改进，设备价值最大化； 3、电气设备管理成本管控，降本增效 | 自动化、电气工程及其自动化、机械电子工程、机械设计与制造、机械工程及自动化、机电一体化等相关专业。 |
| 机械设备储备干部 | 1、机械设计，工艺改造，设备维护保养 2、设备管理各种制度流程的编写、优化、过程管控； 3、设备安装调试、备品备件管理 | 专机械设计制造及其自动化，粮机，农机等相关专业。 | |
| 环保工程储备干部 | 1、以法律法规为基础，教会分公司管理环保； 2、懂水、气、固废的处理工艺，到各分公司排查环保存在的风险隐患并跟进整改； 3、拓展新的项目试验。 | 1、环境工程、土地资源类、化学等专业优先。或有相关项目经历； 2、其他专业可放宽考虑。 | |
| 生物安全储备干部 | 负责猪场生物安全安全检查，生物安全培训等。 | 1、畜牧兽医、生物、化学等专业优先； 2、其他专业可放宽考虑。 | |
| 养殖技术领军类 | 兽医储备干部 | 从“养活猪+养好猪”做好生产相关工作搭建和完善生物安全体系，探究畜禽生产规律，减少疾病发生，提升存活率。 | 畜牧兽医等相关专业优先考虑。 |
| 育种储备干部 | 1、推动种猪、种禽的养殖管理和选育优化持续前进； 2、测定设备的日常管理，维护； 3、进行畜禽外貌评定与挑选。 | 遗传育种、畜牧兽医等相关专业优先考虑。 | |
| 动保技术储备干部 | 负责动保产品评估工作，建立评估模型，跟踪效果等。 | 畜牧兽医学等相关专业优先考虑。 | |
| 研发技术领军类 | 饲料配方师 | 负责饲料配方的优化维护（含猪、鸡、鸭、水产等），组织开展试验并总结分析、跨部门协同沟通。 | 动物营养、饲料科学专业、畜牧兽医、水产养殖等相关专业优先考虑。 |
| 食品研发储备干部 | 肉制品研发、食品屠宰等、产品力打造。培养为专业与市场结合的综合型专家。 | 1、食品类、动医动科、化学、生物等专业优先； 2、其他专业可酌情放宽考虑。 | |
| 职能管理领军类 | 数据及信息化推广专员 | 1、以公司业务需求为导向，深入业务一线了解公司业务，进行企业内部信息化项目调研工作，优化业务流程，提高企业效率； 2、软硬件的设计与维护、测试、跟进； 3、项目运营管理。 | 计算机、信息管理类、财务管理类或在这方面有特长等优先考虑。 |
| 供应链储备干部 | 负责原料采购、仓储物流、供应商管理等。 | 国际经济与贸易、物流管理、国际商务、工业工程、经济学金融、数学、统计学大类等专业优先。 | |
| 财务管理储备干部 | 1、熟悉财务部门工作内容，进行项目计划梳理； 2、了解业务部门工作流程，协助业务部门完成项目预算、成本分析等综合数据分析工作； 3、参与分公司财务工作流程梳理，完善财务部门工作流程，提升工作效率。 | 会计学、财务管理、经济学、金融学、数学、统计学、信息管理等相关专业优先考虑。 | |
| 人力资源储备干部 | 1、定期收集各部门绩效考核汇总； 2、员工各类人事手续办理，包括员工入转调离转手续办理; 3、向员工提供培训和指导，帮助他们理解和掌握绩效评估的方法和工具，提高工作效率和质量； 4、招聘信息发布、做好招聘工作； 5、其他人力工作。 | 1、人力资源、社会学、工商管理、公共管理、法学、数学、统计学等专业优先； 2、其他专业可放宽考虑。 | |
| 企管/内勤储备干部 | 1、熟悉业务部门工作流程，参与业务部门流程改善及人才发展建设，公司内务管理改善项目； 2、改进绩效管理流程，协助各部门制定和执行员工绩效评估和培训发展计划。 | ||
| 化验储备干部 | 负责饲料或畜禽疾病相关检测工作、项目研究推广及化验方向相关工作。 | 食品质量、化学、生物技术、动科、动医、动检、质量管理等专业。 |
四、优厚待遇
（一）待遇优厚，福利满满
| 项目 | 本科 | 硕士 | 博士 |
| 薪资 | 7-12w/年 | 12w起薪/年 | 面议 |
1、提供五险一金、春节/中秋福利、父母关怀金、高温补贴、带薪年假、健康体检等全方位福利。
2、新入职大学生转正后即可申请加入集团持股会，享有购股权利，近10年股份年平均资金回报率高达10%-25%。
3、以下人员将在入职时享受一次性入职奖金包：有获得专业申请认证的、获得市级以上技能竞赛奖项的、中共党员 (含预备）、执业兽医资格证。
（二）职业成长，无限可能
1、每年有2次职级评定、调整薪酬的机会，符合主管、干部级别的按力源集团内部薪酬体系调整。
2、新员工享有保护期2-3年，如果出现工作不能胜任或不适应的情况，由人力资源部提供2次换岗的机会。
五、申请条件
1、申请该项目需接受跨区域、跨岗位、多项目的锻炼。
2、党员、学生干部、退伍军人等优先。
3、本硕博应届毕业生皆可投递（23届毕业生亦可投递）。
若是其他条件或者职业规划，可参见绿色合伙人计划，具体见【力源招聘】公众号。
六、如何申请
简历投递至：hrl********gllyjt.cn（同时可报名参加企业开放日）
更多信息，请访问：http://www.liyuan99.com
公司地址：桂林市中山北路122号（总部）翻译
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