岗位职责： 1、组织设计:组织年度架构及编制的规划工作，并就组织设计合理性进行分析与审核； 2、组织诊断:参与组织诊断专项工作，定点进行专业诊断，并推动公司问题的解决； 3、组织规范建设:负责组织管理相关的制度制定，参与推动公司制度、流程、授权体系建设，定期优化组织设置； 4、承接人力资源策略，能够负责与OD相关的专业项目 5、日常组织架构调整，制度优化，预算统筹等工作。 任职资格： 1、 本科及以上学历，组织发展相关岗位5年及以上经验，或知名咨询公司顾问3年及以上专业经验； 2、具备人力资源管理、企业管理及心理学专业知识；有人力资源管理、企业管理、心理学专业背景者优先； 制造业相关组织发展、人力资源从业背景者优先考虑； 3、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力； 4、人际敏感度高，善于整合资源，具有良好团队合作意识； 5、愿致力于快速发展形态下组织能力的建设，能够持续进行前沿学习，不断实践先进思想、沉淀体系方法。