职位描述
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岗位职责：
1、员工入离职、异动管理，负责员工转正、晋升、调动等异动手续办理；
2、员工劳资纠纷、仲裁、投诉、冲突及突发事件的处理；
3、劳动合同等档案管理，社会保险、商业保险、工伤、事故等处理；
4、协助起草、制定、建立健全员工关系管理的相关流程、指引、制度、宣导等，防患于未然。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、法律等专业优先考虑；
2、3年以上人力资源管理工作经验；
3、敬业、认真，细心负责，亲和力强，具备较强的沟通表达能力、抗压能力及解决问题的能力。
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