高校招聘

校招越來越早 10月以來江蘇各高校已辦招聘會千余場

2018年11月22日09:12 來源：

每年11月20日，是高校畢業生招聘開始的日子，省教育廳、省人力資源和社會保障廳通常會推出一場大型高校畢業生就業招聘會。而今年這一天，畢業生們發現，這一“傳統儀式”沒有了。

實際上，從今年9月起，各大知名企業的校園宣講會，全國大中城市聯合智能制造、現代服務業、新材料行業等系列高校巡回招聘會，以及高校畢業生公益招聘校園行、各市人社局長校園宣講會、人力資源服務產業園高校畢業生專場招聘會等，一直不斷。10月初至今，南京師范大學已先后舉辦各種規模的招聘會172場，南京大學、東南大學日均舉辦宣講會、招聘會3場以上。相關部門的大型招聘活動，也提前到11月初推出。

省人社廳副廳長劉德民說，今年以來，用人單位的畢業生招聘紛紛提前，而且大多希望直接進校園招聘。作為服務用人單位的公共就業服務機構，他們組織的招聘活動隨之提前。據初步統計，從10月份起，僅省內各高校大大小小的招聘會已舉辦超過千場。

“直接來學校招聘的用人單位都是真心想要我們的學生，供需雙方匹配度更高。”南京師范大學就業服務中心主任范曉林說，對於申請進校招聘單位，學校會根據與專業的匹配度、公司規模、薪酬待遇等進行嚴格篩選。該校11月17日舉辦了一場校園招聘，進場的391家用人單位就是從前期報名的1000多家企業中挑選出來的。

同樣，11月14日在南京工程學院舉行的第六屆全國大中城市聯合招聘高校畢業生秋季活動江蘇系列巡回招聘會智能制造業專場活動中，包括華電集團、中國船舶重工集團等知名企業在內的400家企業現場提供4000多個崗位，涵蓋南京工程學院近八成專業，同時吸引周邊東南大學、南京航空航天大學等2000多位畢業生參會。

與用人單位的“熱情”相對照，畢業生們似乎有點無所適從。南京工程學院自動化專業的左婷婷目前在南京江寧一家化工企業實習，在數日前的校園招聘會上將簡歷投了3家公司。同宿舍4個人，目前已正式與單位簽約的隻有一人，她班裡正式與用人單位簽約的不到1/3，“很多人手上有offer、有實習單位，但還是想多找找看看，最終定下來可能要到12月份。”

在11月17日舉行的南京師范大學秋季大型招聘會上，一些學生也持觀望心態。該校中文系碩士方媛說自己考了教師資格証，想去公辦小學當老師，特別想參加南京、蘇州的中小學教師公開招考，而當天招聘的大多是中學。

雖然各個高校都已舉辦多場招聘會，有的入校招聘單位提供的崗位數數倍甚至數十倍於畢業生人數，但當記者試圖了解目前畢業生簽約情況時，很多高校表示目前並沒掌握情況。從記者的調查來看，除了與華為、阿裡巴巴等知名企業簽約的畢業生，其他學生的簽約率並不高。

南京工業大學學生工作處副處長張濤坦言，今年該校畢業的本科生6500人、研究生2000人，除了准備考研、選擇讀博的，目前真正在找工作的約4000人。而南大、東大、南航、南理工等高校本科生，選擇在國內或出國繼續升學的比例更高。南京師范大學學生處副處長許琳表示，學校在前期開設的畢業生職業規劃輔導課上曾建議學生不要盲目過早簽約，要理性選擇，尋找適合自己專業發展、待遇合適且有上升空間的崗位。

但是，集中巡回招聘之后，用人單位還會不會再次釋放招聘需求？一些畢業生會不會因為猶豫而錯失機會？誰也說不清楚。華電儀征熱電有限公司人力資源部經理劉德明說，從自己多年的招聘經歷來看，招聘啟動早，效果並不一定好，“9月份招聘，學生剛進大四，很多還沒做好就業准備就去應聘，還有的准備考研，下不了決心，很正常。”

校園招聘啟動越來越早，一些知名企業為爭奪優秀人才“出手”更快。像百度公司校招網申從7月23日開始，9月23日就結束了﹔蘇寧從今年6月就面向還在大三的學生展開校園宣傳﹔華為2019校園招聘於今年7月初啟動。幾大國有銀行的招聘，也從往年的10月提前到了9月。

張濤坦言，面對知名企業校招，高校擔心一旦錯過，可能讓學生失去入職機會，因此不可能拒絕對方提前進校招聘。而知名企業啟動招聘越來越早，又引發其他用人單位的集體焦慮。加上各地近年來加大引才力度，出台多種措施鼓勵地方用人單位吸納人才，用人需求持續高漲。

“用人單位和畢業生的焦慮，很多時候是源於信息的不對稱。”劉德民說，從目前人社部門採集的就業信息來看，今年就業形勢總體平穩，關鍵是抓好信息匹配，讓畢業生及時了解各種用人單位崗位需求情況，根據自身需求理性選擇。江蘇正推廣使用高校畢業生精准招聘平台，將用人單位的崗位信息和畢業生的求職信息採集入庫，構建線上智能匹配對接、線下精准高效就業的服務模式，已採集入庫7200多家用人單位8.5萬個崗位信息，2.2萬名高校畢業生登記注冊。目前很多校園招聘還停留在傳統“一人一桌”攤位式招聘上，如果兩方面信息都能入庫上網，或將有助於緩解用人單位和畢業生的這種焦慮。 本報記者 黃紅芳

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校招莫成“提前採摘”

又到了校園招聘季，不少企業在組織入校宣講、簽約時發現，所需專業人才已被“搶”完，一些企業甚至提前到9月就開始校招，鎖定新升大四的學生。對發生在校園內的“搶人大戰”，高校方面往往樂見其成，認為這有利於形成學生解決就業、企業引聚人才的“共贏”局面。

校招火熱固然可喜，過於提前則帶來打亂教學節奏、干擾學生學業的隱憂，甚至有學生戲稱提前校招“讓4年的本科教育變成3年”。如同果實成熟一般，萬物生長都有規律可循，並非越快越好。應謹防提前招聘干擾學業完成，留下成長的缺憾。

大學四年級，學子們通常既要參加實習為就業做好准備，又要完成畢業論文，過早進入求職應聘模式可能破壞學業的完整性。一方面，提前校招就像“指揮棒”，讓學生把心思過多放在聽宣講、制作簡歷及應聘上，分散了本應投入在論文開題、調研、查閱、撰寫上的精力。另一方面，提前校招又像“終止符”，讓成功簽約的學生輕易跨越了實習階段。而通過實習找出自身不足、體驗不同實習崗位之后完成職業方向的選擇，這樣的“沙盤演練”可以提升學生的適應能力、綜合素質。

教育部曾明確發文，禁止企業在每年11月20日前開展校招。然而在就業壓力大、存在用人需求等因素主導下，企業提前校招，學校默認許可，這方面規定似乎從未被認真執行過。如何在就業和學業間找到平衡？對於高校來說，校招准入不宜過早，應給學業完成留出時間、明確要求﹔對於企業來說，應意識到“提早採摘”的危害，抑制“搶跑掐尖”的沖動﹔對於學生來說，應有意識地開展職業和學業綜合規劃，以更自信從容的態度面對校招，努力做到學業、就業兩不誤。（袁 媛）(責編：蕭瀟、張鑫)

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