高校招聘

招聘岗位和人数

根据中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅《关于印发2023年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》（鲁人社发〔2022〕23号）要求，结合工作需要，山东商务职业学院拟面向社会公开招聘工作人员36名，其中初级专业技术岗位工作人员20名，中级专业技术岗位工作人员16名。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。本次招聘岗位工作地点全部位于烟台。

招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.初级岗位年龄在40周岁以下（1982年5月9日以后出生），中级岗位年龄在45周岁以下（1977年5月9日以后出生）；

3.遵守宪法和法律；

4.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；

5.具有招聘岗位要求的专业或技能条件；

6.具备招聘岗位所需要的其他条件；

7.符合省属事业单位公开招聘工作人员的相关要求。

现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。

应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。

（二）岗位条件

详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。

应届毕业生以及与国（境）内高校应届毕业生同期毕业的留学回国人员，须在2023年7月31日前取得相应的学历学位证书，其他资格条件须在简章公布之日前取得；对暂未取得国（境）外学位认证的留学回国人员，采取“承诺＋容缺”方式，允许先行参加考试，可在8月31日前提供国（境）外学历学位认证书；其他人员应聘的，须在简章公布之日前取得国家承认的证书及要求的资格条件；要求工作经历的，工作经历年限按足年足月累计，工作年限计算截至简章发布之日，高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。

招聘程序

（一）发布招聘信息

通过山东省人力资源和社会保障厅网站（http://hrss.shandong.gov.cn/）、山东省粮食和物资储备局（http://lscb.shandong.gov.cn/）、山东商务职业学院组织人事处网站（https://rsc.sdbi.edu.cn/）面向社会发布招聘信息。

（二）报名与资格审查

1.报名

报名时间：2023年5月9日9:00—5月18日16:00

查询时间：2023年5月9日11:00—5月19日16:00

报名方式：登录山东商务职业学院人才招聘平台（https://job.sdbi.edu.cn/）报名。报名人员要严格按照岗位条件要求，如实填报信息，每人限报一个岗位。报名前，报名人员要仔细阅读《山东商务职业学院公开招聘报名须知》（附件2）。

报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

2.报名初审

学校在报名期间根据报名人员提交的报名信息进行资格初审。资格初审结果可通过报名平台查询。初审通过后，报名信息不能更改。报名截止后，学校尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。

报名人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消本次报名资格。

报名结束后，应聘人员达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人（含）以上的，按规定比例相应核减招聘人数。取消和核减岗位情况通过学校组织人事处网站告知。

取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可按规定改报一次附件1中其他符合条件的岗位，具体改报通知在学校组织人事处网站告知。

3.打印准考证

考生在规定时间登录报名平台打印笔试准考证，打印时间将在学校组织人事处网站公布。

4.资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，提交本人相关证明材料现场查验，需提供的证明材料见附件2。提供的相关材料如有不实，一经发现取消资格。

应聘人员在整个招聘期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变动，要及时与学校组织人事处联系。

考试

考试分为笔试和面试。

1.笔试

笔试时间、地点等事宜将在学校组织人事处网站通知。

笔试内容为教育类，均考一科。中级岗位（不包含辅导员1岗位）按照招聘专业分别命题，其他岗位（含辅导员1岗位）考试内容为公共基础知识和高校教师岗位相关知识，公共基础知识包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作等，高校教师岗位相关知识包括教育学、心理学等。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，笔试总分为100分，笔试合格分数线另行公布。笔试结束后在学校组织人事处网站公布笔试成绩及面试人选名单。

2.面试

面试时间、地点等事宜将在学校组织人事处网站通知。

达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定面试人选。面试人员名单及相关通知将在学校组织人事处网站公布，不再单独通知。

面试人选须在面试通知规定的时间内，由本人携带相关材料（见附件2）按指定时间、地点参加现场资格审查，审查通过的领取《面试通知单》。截至面试之日前第3天的17时，面试人选仍未向学校提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补，并在学校组织人事处网站公布。

辅导员岗位和辅助岗位采取结构化面试的方式进行，其他专业技术岗位采取结构化面试和试讲两种方式进行，两种方式分别占面试总分的40%、60%，教师4、教师11、教师20、教师25、教师26岗位加试现场技能测试，加试现场技能测试的岗位结构化面试、试讲和技能测试三种方式分别占面试总分的20%、50%、30%。结构化面试主要考察面试人员的综合素质能力，由面试人员根据试题进行回答；试讲主要考察面试人员从事教育教学工作的基本素质和专业技能，试讲内容为指定课程；现场技能测试主要考察面试人员的专业技巧和专业素养，由面试人员根据试题进行测试。面试总分为100分，设定合格分数线，达到合格分数线的方可进入考察体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

面试结束后，按笔试成绩占40％、面试成绩占60%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，按照总成绩排序。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按照笔试成绩由高分到低分依次确定进入考察体检范围人选，笔试成绩仍相同的进行加试。