3)一般应在海内外高校、科研机构或企业研发机构有正式教学或科研职位,且
具有连续36个月以上工作经历;在海外取得博士学位且业绩特备突出的,可适当放宽工作年限要求;
4)取得同行专家认可的科研成果,且具有成为该领域学术或者技术带头人的发展潜力;
5)
尚未全职回国(来华)工作,或回国(来华)工作未满一年。获相关资助后须辞去海外工作或在海外无工作,全职回国(来华)工作不少于3年。
相关待遇
1)科研经费
200-600万元(含国家支持,部分科研平台支持总额可达500-900万),
授予教授岗位(正高级,事业编制),授予
博导资格并优先保证研究生指标定向支持,优先支持招收博士后;提供办公、实验场地;
2)基础年薪
60万元+住房公积金和社保学校缴纳部分
10万元+高水平成果奖励(上不封顶);
3)安家费
220万元(含国家地方支持)+一年免费周转公寓(拎包入住)+归国旅费补贴;
4)围绕需求组建学术团队,给予博士后用人成本支持;
5)享受配偶安置、养老医疗、子女择校等方面的
特殊支持政策;
6)提供国内一流医院专家级体检及其他相关高水平医疗服务。
青年人才特殊支持政策
根据研究方向,学校与附属医院(包括成都市第四人民医院、四川省人民医院、四川省肿瘤医院、成都市妇女儿童中心医院、绵阳市中心医院)双聘,同时享有学校教师与医院职工身份,享受两方支持与福利待遇。
待遇保障
1)科研经费900-1200万元(含国家支持),授予教授岗位(正高级,事业编制),授予博导资格并优先保证研究生指标定向支持,优先支持招收博士后;提供办公、实验场地;
2)年薪90万元+住房公积金和社保单位缴纳部分10万元+高水平成果奖励(上不封顶);
3)安家费250万元(含国家地方支持)+一年免费周转公寓(拎包入住)+归国旅费补贴;
4)围绕需求组建学术团队,给予博士后用人成本支持;
5)享受配偶安置、养老医疗、子女择校等方面的特殊支持政策;
6)提供国内一流医院专家级体检及其他相关高水平医疗服务。
4、后备人才
任职要求
1)遵守中华人民共和国法律法规,具有良好的师德师风;
2)具有
博士学位,在其科研学术领域崭露头角,为同龄人中的拔尖人才,具有成为学科学术带头人的发展潜力;
3)理工科一般不超过35周岁;
4)人文社科类一般不超过40周岁。
待遇保障
1)科研经费根据学科需求提供
50-100万元(理工科)、
15-35万元(文科),授予
教授(特聘)或研究员(特聘)岗位(均为正高级,事业编制),
博导资格;
2)基础年薪
42万元+学校购买五险一金约
10万元/年+高水平成果奖励(上不封顶);
3)安家费
60万元+归国旅费补贴。
5、青年教师
申请条件
1)遵守中华人民共和国法律法规,具有良好的师德师风;
2)具有博士学位,在国内外高校、科研机构或企业研发机构进行过完整系统的学术、科研训练,在学科领域内取得突出的学术成果,具有良好的学术潜力和创新能力。学术潜力特别突出者,可适当放宽要求;
3)身心健康,具备履职的身体条件;
4)符合具体招聘岗位的其他要求。
相关待遇
1)提供本地域具有竞争力的薪酬待遇;
2)依据受聘岗位,提供相应的安家费、购房补贴与科研启动基金等条件待遇保障;
3)提供附属幼儿园、小学和中学等优质教育资源。
6、博士后
申请条件
1)遵守中华人民共和国法律法规,具有良好的师德师风;
2)获得博士学位,品学兼优,身体健康;
3)年龄一般在35周岁以下,特别优秀者、岗位特殊需要者可适当放宽;
4)据有较强科研能力和良好的团队协作精神。
相关待遇
1)学校为全职博士后提供22万元/每年的薪酬,与我校附属医院联合培养的全职博士后提供30万元+的薪酬。若入选国家“博新计划”等重点项目,将提供更加优厚的薪酬待遇;
2)在站期间提供博士后公寓(免租金)或租房补贴;
3)享受学校成果奖励政策和工会福利政策;
4)享受学校教职工子女入园入学政策,享受四川省博士后子女择校政策;
5)在站期间可以申请专业技术职务评审;
6)鼓励和支持博士后在站期间到国内外开展合作研究。