2023年吉林财经大学公开招聘博士教师公告（4号）
根据《事业单位人事管理条例》《关于创新优化人事管理政策支持高等学校高质量发展的意见》（吉人社联〔2020〕134号）《关于科学做好2023年度全省事业单位公开招聘工作的通知》（吉人社函〔2023〕49号）及吉林省事业单位公开招聘相关政策精神，按照《吉林财经大学高层次人才引进办法（修订）》（吉财大党发〔2022〕117号）规定，学校现面向社会公开招聘博士教师，具体事宜公告如下：
一、招聘计划
学校招聘博士教师计划共计11人，具体招聘岗位及其资格条件详见《2023年吉林财经大学公开招聘博士教师岗位及其资格条件一览表（4号）》（附件1）。
二、报名资格条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
3.具有良好的品行；
4.具备适应岗位要求的身体条件；
5.年龄一般在18周岁以上、40周岁以下（1982年11月13日至2005年11月13日期间出生）。年龄计算时间点均以11月13日为准（以本人身份证出生日期为准）。招聘岗位级别为副高级的，年龄可适当放宽至45周岁；招聘岗位级别为正高级的，年龄可适当放宽至50周岁。符合岗位资格条件的2023年普通高校毕业生报考不受年龄限制。
（二）岗位条件及其他资格条件
1.符合岗位所需要的学历、专业等其他条件，详见附件1；
2.定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意；
3.招聘岗位条件要求具有副高级及以上专业技术资格的，其专业技术资格需要符合招聘单位设置的专业技术岗位系列。
（三）相关待遇
1.学校为引进的普通博士提供科研启动经费3万元，安家费10万元；
2.学校为引进的国内优秀博士提供科研启动经费5-20万元，安家费15-20万元，人才特殊岗位津贴10万元；
3.学校为引进的海外优秀博士提供科研启动经费10-50万元，安家费20万元，年薪20-25万元，购房补贴20万元；
4.学校对引进的学术骨干、学术带头人等高层次人才提供的相关待遇详见《吉林财经大学高层次人才招聘公告》，网址为：https：//www.jlufe.edu.cn/info/1046/11339.htm；
5.引进人才同时可按照吉林省人社厅《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施（3.0版）》，享受相关配套待遇。
（四）有下列情形之一的人员不得报考
1.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员；
2.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员；
3.在读的非2023年毕业生（2024年1月1日后取得毕业证、学位证的考生不视为2023年毕业生）；
4.现役军人；
5.“三支一扶”“大学生村官”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员；
6.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
7.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
（五）回避情形
事业单位公开招聘工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的，参照《事业单位人事管理回避规定》执行。
三、报名与资格审查
（一）报名方式
采取线上系统报名的方式进行（报名网址：https：//jinshuju.net/f/G9oOJj），由学校人事处受理。
（二）报名时间
自2023年11月16日起至2023年11月22日止。
（三）报名要求
报名者须填写《2023年吉林财经大学公开招聘博士教师报名表（4号）》（附件2，填写完毕后上传至报名系统），并将本人毕业证、学位证、职称证等岗位需求的材料及近期（6个月内）正面1寸免冠照片等同时上传至报名系统。其中，在读2023年12月31日前毕业尚未取得学历学位证的考生，须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的《毕业生就业推荐表》；留学回国人员报考的，除需提供规定的材料外，还要上传国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》；招聘岗位要求政治面貌为中共党员的需提交入党志愿书扫描件及所在党组织开具的中共党员证明材料；招聘岗位要求具有高级职称的需提供职称证；硕博连读者需提供硕博连读证明或学信网学历认证证明。请考生确保报名时所留联系电话畅通，以便通知有关事宜。
（四）资格审查
由学校成立资格审查小组负责对报考人员网上填报的信息进行资格审查，考生须及时登录报名网站查询报名资格审查结果。招聘岗位要求的专业需求等资格条件方面问题，由学校资格审查小组负责解释。其中，主要依据国家教育部发布的《职业教育专业目录（2021年）》《普通高等学校本科专业目录（2023年版）》《普通高校本科专业目录新旧专业对照表（2012年版）》《研究生教育学科专业目录（2022年）》《全国技工院校专业目录（2018年修订）》以及综合参考“研招网—专业知识库”等相关目录审核，目录未涵盖的专业，根据实际情况由有关方面共同研究确认。考生对资格审查有关问题需要咨询的，请通过报考岗位相对应的报名咨询电话联系。
（五）开考比例
本次公告各岗位均不设开考比例。
四、招聘考试（考核）
招聘面试考核采取专业考核与综合考核相结合的方式进行。具体考核方案由用人单位制定，专业考核实行百分制，当场打分，满分100分，及格线为60分。计算考生成绩时，保留小数点后两位。专业考核通过人员进行综合考核，确定最终面试考核结果。考核前，由招聘单位对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、毕业证、学历学位证（未颁发学历学位证的，持就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表）及岗位需求的其它材料原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试考核人选资格。
面试考核成绩与结果在吉林财经大学人事处网站进行公布。请考生及时关注吉林财经大学官方网站。
五、体检与考察
面试考核结束后，通过人员按招聘岗位人数1：1的比例确定参加体检人选。如考生考试成绩相同的，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用（如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者优先等）；没有符合优先聘用条件的，以面试成绩高者优先（面试成绩仍相同的，采取加试的方式确定体检人选）。体检在指定的医院统一组织进行，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》并结合用人单位不同岗位实际用人需求确定。
体检合格的考生，由用人单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并在考试成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分依次递补。考生在体检、考察过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格。
